18.09.2018, 20:39
• г. Архангельск • Вопросов:5
Я работаю Врачом стоматологом в государственной поликлинике. Главный врач всех обязывает сделать вакцинацию против гриппа. В противном случае грозит отстранение от работы. Я несколько лет назад делал подобную вакцинацию, целый месяц было недомогание и слабость, и это не помогло мне избежать переболеть гриппом в тот же год. Больше не хочу. Могу ли я написать отказ от этой вакцинации? И имеет ли право главный врач за это отстранить меня от работы?
Юрист • г. Нижний Новгород • отзывов: 12 112 • ответов: 17 746
18.09.2018, 20:42
Он имеет право вас отстранить от работы если вы не прошли медицинское освидетельствование, если врач когда вы проходили медицинское освидетельствование дал рекомендацию делать прививку, то да вы обязаны её сделать в рамках медосвидетельствования, если это личная прихоть главврача то нет не обязаны ст 213 ТК.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Казань • отзывов: 38 638 • ответов: 70 099
18.09.2018, 20:42
Согласно Федеральному закону от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки от гриппа добровольны. Заставить Вас их делать не имеют права. Отстранить от работы тоже. Вы лишь должны пройти мед. осмотр. Прививки не входят в понятие периодического мед. осмотра, за непрохождение которого отстраняют от работы. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»:
Цитата:
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Краснодар • отзывов: 31 119 • ответов: 73 285
18.09.2018, 20:44
Право на отстранение у работодателя есть, если Вы не пройдете медосмотр. Так как Вы можете быть источником заражения клиентов лечебного учреждения, ст.213 ТК РФ. Что касается вакцинации — то такого права у работодателя нет. Вакцинация носит добровольный характер. Тем более у работников могут быть противопоказания.
Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 219 • ответов: 279
18.09.2018, 20:46
Да конечно имеете отказаться от вакцинации. И никакой главный врач не имеет право вас отстранить от работы на этом основании. Только все должно быть в письменном. Виде. Вы отказались, он отстранил. И ни как иначе. Если он начнет далее нарушать закон, то свои права отстаиваем в суде.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Иркутск • отзывов: 14 659 • ответов: 28 265
18.09.2018, 20:48
это требование незаконно. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» прямо предусматривает право на отказ от прививок. Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
Цитата:
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
как видите есть исключения они предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»
Цитата:
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ
РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК
…
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
Хоть Вы и медик, но напрямую не работаете ни с инфекционными заболеваниями ни с кровью и биологическими жидкостями.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 11 692 • ответов: 24 046
18.09.2018, 20:50
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да имеет право главный врач за это отстранить вас от работы так как такая прививка для мед. работников является обязательной и включены в национальный календарь прививок. Если есть мед. показания (мед. отвод) то можете оказаться на основании заявления и приложением справкиПриказ Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125 н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (с изменениями и дополнениями)
Методические указания МУ 3.3.1.1095-02 «Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок», утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ от 9 января 2002 г.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Казань • отзывов: 19 436 • ответов: 58 607
18.09.2018, 20:50
Да могут отстранить от работы и не допускать в дальнейшем к работе. Но вопрос спорный и Законодательством трактуется неоднозначно.
29 сентября 2018 года) в ст. 5. по ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» прямо указывается право граждан на отказ от профилактических прививок.
Позиции Верховного Суда, в соответствии с которой к случаям неисполнения работником своих трудовых обязанностей относятся отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (пп. «в» п. 35 Постановления N 2).
Следовательно, когда работник и после привлечения к дисциплинарной ответственности продолжает уклоняться от прохождения вакцинации, можно считать, что он совершает новый дисциплинарный проступок. Тогда при наличии у работника неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания он может быть уволен по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, выразившееся в отказе от обязательной иммунопрофилактики.
Работодателю при расторжении с работником трудового договора по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ нужно учитывать, что проступок, послужившей поводом к увольнению, должен быть не обнаружен, а именно совершен после применения предыдущего дисциплинарного взыскания (определение Московского городского суда от 01.07.2010 N 33-19776). Таким образом, если в рассматриваемой ситуации работник после привлечения к дисциплинарной ответственности будет снова направлен работодателем на вакцинацию и уклонится от ее прохождения (либо откажется), он тем самым совершит новый дисциплинарный проступок. Тогда работодатель с учетом тяжести очередного проступка, а также обстоятельств, при которых проступок был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ), вправе расторгнуть с ним трудовой договор по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 6 679 • ответов: 15 117
18.09.2018, 20:54
Да, могут отстранить. В Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825, входят работы с больными инфекционными заболеваниями, а также работы с кровью и биологическими жидкостями человека. Таким образом, Ваша работа входит в данный перечень.
Кроме того, есть Национальный календарь профилактических прививок, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 № 125 н, согласно которому вакцинацию против гриппа обязаны проходить в том числе взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы).
В ином случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Новокуйбышевск • отзывов: 181 • ответов: 202
18.09.2018, 21:13
Согласно законодательству о прививках и об охране здоровья, можно письменно отказаться от любой вакцинации. Заявление об отказе от прививки с указанием причин работник должен подать руководству учреждения, в котором работает, ссылаясь на прописанное в законе право отказаться от прививок (закон «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» от 22.07.1993 г. № 5487-1, статьи 32, 33 и 34 и «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 № 157-ФЗ, статьи 5 и 11). Но Ваша работа связана с кровью и биологическими жидкостями человека, а есть Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825. Единственная причина по которой Вы можете отказаться от прививки это медотвод, т е. наличие противопоказаний к прививке от гриппа.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Северская • отзывов: 114 • ответов: 141
19.09.2018, 12:17
отстранить Вас от работы, на этом основании, он не имеет права, вы имеете право отказаться от прививки на основании Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики.
Но если вы работаете с кровью и биологическими жидкостями человека, то для вас прививка обязательна п.11 Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Похожие вопросы
06.04.2017, 09:16
• г. Петропавловск-Камчатский • Вопросов:9
Может ли врач стоматолог-хирург детский совмещать работу врача-стоматолога детского в своё рабочее время? Спасибо.
Юрист • г. Рязань • отзывов: 48 008 • ответов: 106 519
06.04.2017, 09:34
Да, может, трудовым законодательством России это прямо не запрещено
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Белово • отзывов: 21 434 • ответов: 37 459
06.04.2017, 09:38
Да, врач хирург детский имеет право совмещать работу с работы в должности врача стоматолога, это не запрещено законом в частности, трудовым кодексом.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2017, 05:50
• г. Краснодар • Вопросов:2
Я врач стоматолог имею лицензию стом. Кабинет (ИП), могу ли взять на работу врача стоматолога по трудовому договору.
Юрист • г. Краснодар • отзывов: 32 081 • ответов: 62 376
25.06.2017, 05:56
Можете принять на работу по трудовому договору и гпх сотрудника, если являетесь индивидуальным предпринимателем. Удачи Вам и всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Елена Мисько
09.08.2002, 13:27
• г. Москва • Вопросов:4
Врач-стоматолог зарегистрировал ПБОЮЛ и открыл частный кабинет. Может ли он принять на работу свою жену, тоже врача-стоматолога с дипломом?
Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 65 • ответов: 656
10.08.2002, 17:35
В соотв. Со ст.303 ТК РФ работодатель-физическое лицо может заключать трудовой договор. Каких-либо ограничений, касающихся трудоустройства жен или иных родственников нет. Таким образом, Вы можете принять на работу свою жену.
Будут конкретные вопросы/предложения, пишите.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2014, 09:58
• г. Выборг • Вопросов:1
Может ли врач-стоматолог ИП взять на работу по трудовому договору другого врача-стоматолога, не имеющего лицензии и не являющегося ИП?
Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 71 701 • ответов: 158 541
28.05.2014, 10:02
По трудовому договору может взять и без лицензии у вас точно такая же ситуация когда лечебное учреждение должно иметь лицензию а врачи работающие в нем не обязаны иметь индивидуальные лицензии.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2017, 20:53
• г. Казанка • Вопросов:1
Я врач-стоматолог Работаю в государственной поликлинике, могу ли я арендовать свой кабинет, как ФОП в вне рабочее время, почасово.
11.07.2017, 09:52
• г. Ростов-на-Дону • Вопросов:2
В поликлинике куда хочу устроиться на работу, есть целых 2 вакансии Зубной врач, а я врач-стоматолог.
Стоматолога могут принять на ставку Зубного врача?
Возможно ли в штатном расписании заменить Зубной врач на Стоматолог и что для этого надо? Только желания главврача?
Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 953 • ответов: 208 146
11.07.2017, 10:41
Решение о внесении изменений в штатное расписание принимает только соответствующие начальника стоматологической клинике, в принципе это возможно и делается на основании соответствующего приказа.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2017, 06:59
• г. Краснодар • Вопросов:2
Я врач стоматолог, имею и свой стом. Кабинет и лицензию (у меня ИП) могу ли я взять на работу другого врача стоматолога, на работу по специальности.
Юрист • г. Волгоград • отзывов: 3 653 • ответов: 6 779
23.06.2017, 07:01
При наличии у этого врача соответствующего образования и лицензии Вы можете взять его к себе на работу оформив с ним трудовой договор.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Роспотребнадзор разъяснил, можно ли отстранить работника из-за отказа от прививки против COVID-19
Служба указала: отказ от вакцинации против COVID-19 сейчас не является основанием для отстранения персонала от работы.
Дело в том, что иммунизация против нового вируса включена в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям. Главные государственные санитарные врачи регионов и их заместители могут вынести постановления о вакцинации граждан или отдельных групп лиц. Только в этом случае можно отстранять непривитых сотрудников. Пока такие постановления не принимались, поэтому вакцинация для всех работников добровольная.
Документ:
Письмо Роспотребнадзора от 02.03.2021 N 09-3748-2021-40Подробнее ➤
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека рассмотрела обращение по вопросу иммунизации против новой коронавирусной инфекции граждан Российской Федерации, в т.ч. работников образовательных организаций и сообщает в пределах компетенции.
Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — ФЗ N 52-ФЗ) и Федеральным законом от 17.09.1998 N 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее — ФЗ N 157-ФЗ).
Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825 (далее — Перечень). Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.
В соответствии со ст. 9 ФЗ N 157-ФЗ приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (зарегистрирован Минюстом России 25.04.2014 N 32115 с изменениями, далее — приказ Минздрава России) утвержден национальный календарь профилактических прививок, которым определены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, исходя из перечисления видов работ (деятельности), при которых проводится такая вакцинация (приложение 1 к приказу Минздрава России).
В настоящее время юридические основания для отстранения от работы сотрудников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.
В настоящее время такие постановления не принимались, в связи с чем вакцинация против новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций.
Заместитель руководителя
Е.Б.ЕЖЛОВА
Ваши проблемы наша работа! Правовой анализ ваших проблем — бесплатно! Скорый правовой совет пиши zacuju@mail.ru
Читайте также
сегодня, 00:28
Россия открыла полеты еще в 8 стран Россия официально возобновляет авиасообщение с рядом стран, полеты в которые прервал коронавирус.Как сообщает ТАСС, прямые регулярные рейсы с 10 июня можно открывать в Австрию, Венгрию, Ливан,…
0 8
вчера, 23:46
Главные новости дня, 9 июня Коронавирус в МосквеМосковские власти до конца недели увеличат число коек для больных коронавирусной инфекцией, рассказала РБК заместитель мэра столицы Анастасия
0 101
вчера, 23:20
0 68
вчера, 23:20
3 107
вчера, 22:29
В активном поиске сериал 2021. Смотреть онлайн 1,2,3,4,5,6,7,8,9 серия В активном поиске сериал 2021. Смотреть онлайн 1,2,3,4,5,6,7,8,9 серияВ успешной жизни соучредителя крупного рекламного агентства Андрея есть всё: и квартира в центре города, и модные
0 64
вчера, 21:25
0 7
вчера, 20:49
0 12
вчера, 20:02
0 35
вчера, 19:27
Надо быть добрее к старым людям Одного тренера выгнали из фитнес-клуба. Он хорошо работал. Старательно. Много. Просто он стал старым, вот и все. И одна богатая дама нажаловалась на него, — зачем такой старый тренер? Нет, издали-то
3 38
вчера, 18:34
«Места тут тихие» (фильм, военная драма)1967г. «Места тут тихие» — советский фильм 1967 года о лётчиках Северного флота в годы Великой Отечественной войны.Авторы фильма лично знакомы с темой: в годы войны режиссёр фильма служил
0 27
вчера, 18:21
6 103
вчера, 17:49
0 14
Администратор печатает сообщение
- З.С. Смирнова, Л.М. Борисова, М.П. Киселева и др. Доклиническое изучение противоопухолевой активности производного индолокарбазола ЛХС-1208 // Российский биотерапевтический журнал. 2014. № 1. С. 129.
- Guardia, «La Médecine à travers les âges».
- ОФС.1.2.1.1.0003.15 Спектрофотометрия в ультрафиолетовой и видимой областях // Государственная фармакопея, XIII изд.
- https://www.9111.ru/questions/14606404/.
- https://www.9111.ru/questions/7777777771254249/.
- Pund A. U., Shandge R. S., Pote A. K. Current approaches on gastroretentive drug delivery systems. Journal of Drug Delivery and Therapeutics. 2020; 10(1): 139–146. DOI: 10.22270/jddt.v10i1.3803.
- Pund A. U., Shandge R. S., Pote A. K. Current approaches on gastroretentive drug delivery systems. Journal of Drug Delivery and Therapeutics. 2020; 10(1): 139–146. DOI: 10.22270/jddt.v10i1.3803.
- Haeser, «Handbuch der Gesch. d. Medicin».
- Мирский, «Медицина России X—XX веков» (Москва, РОССПЭН, 2005, 632 с.).